Para Empleadores
Evaluación del Desempeño
Se recomienda a los contratistas a proporcionar el programa JATC con evaluaciones escritas del desempeño de los pasantes durante el trabajo. El formulario de evaluación de los pasantes se puede presentar/enviar por correo electrónico directamente al centro de capacitación designado de los pasantes (lugar en donde los pasantes asisten a clases regularmente).
Contratación de pasantes
Todos los contratistas que contratan a un miembro nuevo con una clasificación diferente de trabajador experto deben saber que estos empleados nuevos deben primero asistir a esta orientación obligatoria/capacitación de seguridad. El curso se realiza durante un período de 16 horas consecutivas los viernes y sábados de cada semana.
APADRINANDO A UN APRENDIZ
Como empleador que contrata a un aprendiz, usted es responsable de:
- Asegurarse de que el aprendiz complete el proceso de contratacion con el SWMSCTF
- Supervisar y reportar el progreso del aprendiz
- Permitir que el aprendiz este ausente durante su formacion tecinica
El patrocinador es la persona que se compromete a emplear a el aprendiz. Esta persona debe estar autorizada para completar y firmar la carta de patrocinio. Todas las cartas estan sujetas a verificacion.
CARTA DE PATROCINIO
Una vez completado, y si el Fideicomiso de Carpinteros tiene alguna pregunta, un Representante del Fideicomiso de Carpinteros se comunicará con usted.
Si tiene alguna pregunta sobre la contratacion de un aprendiz, comoniquese con Local de la Union.
Aprendices Nuevos
Los contratistas que pretenden emplear pasantes nuevos (no contratados aún) deben primero comunicarse con el programa del sindicato / formación de su área. Los programas de formación llevan una lista por oficio de los aspirantes a formación elegibles para contratación y asignación.
Para el Trabajo Privado
Los contratistas que realizan trabajos privados y necesitan pasantes deben comunicarse con el sindicato local de su área para solicitar que se los asignen. Generalmente, un contratista necesitará identificar la ubicación del proyecto, el oficio deseado, el nivel de formación del pasante y la duración del trabajo.
Para el Trabajo Público
Los contratistas que realizan trabajos públicos y necesitan pasantes, para cumplir con las proporciones obligatorias de trabajadores expertos y pasantes, deben presentar solicitudes de asignación de pasantes de conformidad con los requisitos estatales / federales. Generalmente, un contratista necesitará identificar la agencia de adjudicación, el nombre y la ubicación del proyecto, el oficio deseado, el nivel de formación del pasante y la duración del trabajo.
Requisitos de Formación de Aprendizaje
El periodo de formación consta de un rango de horas de capacitación laboral (OJT) además de capacitación obligatoria relacionada y complementaria (RSI).
Entrenamiento en el Trabajo (OJT)
Los contratistas deben someter a los pasantes a la supervisión de un trabajador experto calificado para completar un programa de formación de OJT. En un programa de formación de cuatro años, el plazo/la cantidad de horas es de 5.200 a 8.000. El periodo de OJT está dividido en horas específicas realizadas en varias categorías de procesos de trabajo. Los pasantes deben hacer un seguimiento de sus horas de trabajo/capacitación para cada proceso de trabajo en un registro semanal denominado Libros azules. El "libro azul" debe estar verificado con la firma de un supervisor.
Se recomienda a los contratistas a proporcionar el programa JATC con evaluaciones escritas del desempeño de los pasantes durante el trabajo. El formulario de evaluación de los pasantes se puede presentar/enviar por correo electrónico directamente al centro de capacitación designado de los pasantes (lugar en donde los pasantes asisten a clases regularmente)
Formulario de evaluación de desempeño del pasante por parte del contratista
Entrenamiento Relacionado y Suplementario (RSI)
En la mayoría de los casos un programa de formación de cuatro años requiere 16 cursos de RSI que se imparten en una semana (40 horas) cuatro veces en cada año del programa.
En el caso de los operarios de máquinas, el programa de formación de cinco años requiere 20 cursos de RSI que se imparten en dos semanas (80 horas) dos veces en cada año del programa.
Algunos estados, excepto el sur de California, pueden tener variaciones en la programación de esta capacitación debido a necesidades específicas del área. Comuníquese con el Centro de capacitación local para obtener más información.
Reprogramación de Entrenamiento
Este formulario debe ser entregada por una compañía afiliada a la Unión o un miembro que necesite solicitar cambio de fecha. Reprogramación de fechas solo serán consideradas y aprobadas para circunstancias extenuantes.
Reprogramación por motivos de trabajo, no es considerado como circunstancias extenuantes.
ENTRENAMIENT O DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
COMIENCE AHORA Y TOME LA FORMACIÓN EN LÍNEA
Los participantes recibirán documentación al finalizar el curso y aprobar el examen. Esta documentación debe enviarse por correo electrónico a su centro de capacitación local.
VER A CONTINUACIÓN PARA REGISTRARSE:
¿QUE TIPOS DE ENTRENAMIENTO SE OFRECEN?
- 1 hora – Entrenamiento no supervisor
- 2 Horas – Entrenamiento de Supervisión
- Capacitación en varios idiomas
DFEH no almacena ni realiza un seguimiento de los certificados de finalización, por lo que deberá imprimir o guardar el certificado. Si no lo hace, no hay manera de obtener esta información. Se le pedirá que vuelva a tomar el entrenamiento.
Formularios y Documentos
Los contratistas deben presentar una solicitud de evaluación ante el Comité Conjunto de Formación y Capacitación (Joint Apprenticeship and Training Committee, JATC) para los nuevos pasantes que consideran que merecen convalidación en un nivel de período superior. El JATC considerará todas estas solicitudes y las aprobará o denegará durante el período de contratación/prueba.
- Acabado de Terrazzo - Formulario de Evaluación
- Acabado-Instalador de Paneles de Yeso - Formulario de Evaluación
- Aislador - Formulario de Evaluación
- Aplicador-Tornero de Paneles de Yeso - Formulario de Evaluación
- Aprendiz - Formulario de Evaluación
- Carpintero - Formulario de Evaluación
- Constructor de Andamios - Formulario de Evaluación
- Fabricante de Gabinetes - Formulario de Evaluación
- Instalador Acústico - Formulario de Evaluación
- Instalador de Muebles Modulares - Formulario de Evaluación
- Instalador de Terrazo - Formulario de Evaluación
- Operario de Maquinaria - Formulario de Evaluación
- Operario de Martinete - Formulario de Evaluación
- Trabajador de Pisos-Albañil - Formulario de Evaluación
- Yesero - Formulario de Evaluación
reglas Y regulaciones
Southwest Mountain States Carpenters Training Fund – Reglas y Regulaciones
