Preguntas frecuentes

Un programa de formación es un acuerdo por el que una persona recibe un pago por adquirir conocimientos relevantes al lugar de trabajo y habilidades en el trabajo y en el aula.

En un programa de formación con contrato, una persona aprende sobre un oficio a artesanía de un empleador capacitado. El individuo firma un acuerdo para trabajar para el empleador durante un periodo determinado y recibe aumentos salariales en intervalos predeterminados. Los programas de formación del Fondo de Capacitación de Carpinteros del Sudoeste (SWMSCTF) son programas de formación con contrato.

Los componentes básicos de un programa de formación son los siguientes:

• compromiso laboral y con el empleador;
• capacitación estructurada en el trabajo;
• instrucción en el aula relacionada con el trabajo;
• pago por el tiempo que dura la capacitación (en el trabajo y en el aula);
• aumentos salariales por las habilidades obtenidas con éxito;
• credenciales con reconocimiento industrial.

Sí, un programa de formación es un empleo. Los aprendices comienzan a ganar dinero desde el primer día del programa de formación. Reciben incrementos salariales a medida que desarrollan más habilidades y se perfeccionan en lo que hacen. El salario promedio básico de un programa de formación es de aproximadamente $15 por hora.

El programa de formación registrado se diferencia de otros tipos de formación en el lugar de trabajo porque:

• Los participantes recientemente contratados (o ya empleados) reciben un salario por parte de los empleadores durante la capacitación.
• Los programas deben cumplir con los estándares nacionales para su registro en el Ministerio de Trabajo de los EE. UU. (o Agencias estatales de formación con reconocimiento federal).
• Los programas brindan un aprendizaje in situ e instrucción técnica relacionada con el trabajo.
• El aprendizaje in situ se lleva a cabo en el lugar de trabajo bajo las indicaciones de uno o más miembros del personal del empleador.
• Los programas ofrecen a los trabajadores atención médica, dental y de la visión, vacaciones y jubilación a cargo del empleador.
• Como resultado de la capacitación, el aprendice recibe una credencial laboral reconocida por la industria.

Los programas de formación del SWMSCTF son programas de formación registrados.

A continuación, se enumeran algunas formas en las que un programa de formación beneficia a quienes lo completan:

• Desde el primer día de trabajo, los aprendices reciben un cheque de pago que aumenta a medida que la capacitación aumenta.
• Los aprendices también completan una combinación de instrucción relacionada con el oficio y capacitación práctica que les permite obtener una credencial con reconocimiento nacional válida en cualquier parte de los EE. UU.
• Los programas de formación del SWMSCTF ofrecen a los trabajadores atención médica, dental y de la visión, vacaciones y jubilación a cargo del empleador.

La pre-formación está diseñada para preparar a las personas para inscribirse y tener éxito en un programa de formación. Los programas de pre-formación patrocinados por el SWMSCTF constituyen una capacitación gratuita que apunta a brindar habilidades básicas a diversas poblaciones. El SWMSCTF ofrece dos programas de pre-formación:

• B.O.O.T.S.: Un programa de capacitación de cuatro semanas para mujeres que desean convertirse en aprendices en artesanía de la construcción de carpintería.
• Brothers’ Keepers: Un programa para todas las poblaciones en desventaja que brinda habilidades básicas para preparar a quienes buscan trabajo en la industria de la construcción.

Los programas de formación de carpinteros y oficios afiliados están conjuntamente patrocinados por los sindicatos de carpinteros y contratistas que han firmado acuerdo con dichos sindicatos. El SWMSCTF brinda una supervisión operativa diaria para los 14 programas de formación en oficios disponibles en seis estados.

El programa de formación del SWMSCTF ofrece los siguientes tipos de programas en oficios de la construcción:

• Instaladores de paneles acústicos
• Carpinteros
• Instaladores de paneles de yeso
• Instaladores de listones
• Instaladores de pisos
• Instaladores de aislamiento
• Operarios de máquinas
• Instaladores de muebles modulares
• Operarios de martinete
• Revocadores
• Constructores de andamios
• Terminadores de terrazzo
• Instaladores de terrazo
• Ebanistas

Los aprendices ganan salarios competitivos, reciben un cheque de pago desde el primer día y aumentos a medida que los niveles de sus habilidades mejoran. El salario promedio de una persona que completa un programa de formación y es altamente competente es de aproximadamente $60,000 anuales. Los aprendices que completan su programa ganan alrededor de $300,000 más que durante su carrera en comparación con los participantes que no realizan un programa de formación.

Los programas de formación del SWCTF llevan de dos a cinco años, según el oficio en el que se capacite.

Los patrocinadores de los programas de formación identifican las calificaciones mínimas para postularse para un programa. Aunque, por lo general, los aprendices deben:

• Tener 18 años (o 17 años con la aprobación de los padres o tutores) para ser aprendices de trabajos de alto riesgo.
• Ser elegibles para trabajar legalmente en los Estados Unidos.
• Ser capaces de realizar el trabajo físico requerido.

No, no es necesario contar con experiencia previa. Sin embargo, cualquier experiencia documentaba puede tenerse en cuenta en la postulación de una persona con fines evaluativos.

Para ingresar a la mayoría de los programas de formación no es necesario tener un título de escuela secundaria. Sin embargo, para llegar a ser operario de máquinas, los aspirantes deben contar con un título de escuela secundaria o GED para llegar a ser aprendices contratados. En la actualidad, no se toman exámenes para ingresar a los programas de formación del SWCTF.

En la mayoría de los casos, las condenas penales no harán que una persona no llegue a ser aprendice. Sin embargo, una condena puede privar a una persona de obtener ciertas licencias o credenciales necesarias para trabajar en proyectos estatales, aeropuertos o en otras industrias altamente reguladas.

Las personas con incapacidades pueden ser aprendices siempre y cuando cumplan con los requerimientos mínimos del programa de formación.

Los programas de formación del SWCTF están conjuntamente dirigidos por la fuerza laboral (sindicato) y la administración (empleadores). Aunque postularse y unirse a un programa de formación no tiene costo, hay una cuota de afiliación inicial y costos para unirse al sindicato. Los costos pueden pagarse al momento de firmar el contrato para ingresar en un programa de formación. Comienzan en $80, pero pueden aumentar según el nivel del periodoen el que un aprendice se afilie al sindicato. Otros costos incluyen la compra de herramientas básicas y libros necesarios para participar en el programa de formación y completarlo. No hay un monto específico para comenzar, pero los costos durante la carrera pueden ascender a miles de dólares.

Sí. Los programas de formación del SWCTF admiten veteranos. Nuestros programas de capacitación están registrados en el Departamento de Asuntos de Veteranos (Veterans Affairs, VA) como medios de capacitación aprobados. Los veteranos calificados pueden postularse y recibir el pago directo de los beneficios de su educación del VA por participar en los programas de formación del SWCTF. Cuando hay oportunidades laborales, los veteranos pueden solicitar y recibir admisión directa al programa de formación si se contactan con el Comité Conjunto de Formación del SWCTF sobre un oficio específico. Para conocer más sobre los programas de educación y capacitación disponibles en virtud de la Ley GI del gobierno estadounidense, visite benefits.va.gov/gibill.

Una vez que una persona es contratada como aprendice, debe comprar las herramientas manuales básicas para el oficio correspondiente. Al momento de la firma del contrato, se proporcionará una lista de herramientas. El costo es de alrededor de $100 y $200, según la calidad de las herramientas que se compren. Las herramientas son necesarias en el lugar de trabajo, por lo que un aprendice no puede comenzar un programa sin las herramientas básicas. Por lo general, los aprendices son quienes pagan los libros y otros materiales necesarios para la instrucción en el aula. Hay una lista disponible de libros y materiales necesarios para cada programa de formación que se pueden comprar a medida que se necesiten. Los costos varían según el programa.

Debido a que el SWTCF paga la matrícula del curso de capacitación, no puede ofrecer becas o ayuda financiera para estos costos. Sin embargo, los aprendices registrados en un programa pueden recurrir al Instituto de enseñanza superior afiliado a dicho programa para consultar sobre la disponibilidad de los recursos estudiantiles para los alumnos.

Sí. No es necesario que las personas tengan automóvil o sepan conducir para llegar a ser aprendices. Sin embargo, para participar del programa de formación, las personas deben tener una forma de transporte confiable para llegar al lugar de trabajo y las aulas donde se llevan a cabo las capacitaciones. Las personas que no mantengan una regularidad en las horas de trabajo o en la capacitación debido a problemas de transporte no pueden continuar en un programa de formación.

Sí. El SWCTF trabaja directamente con instituciones de educación superior locales para estructurar cada programa de formación a fin de que los participantes puedan obtener créditos. Los créditos se obtienen cada vez que un aprendice completa con éxito un curso requerido. Por lo general, un apendice que completa un programa obtiene de 18 a 30 unidades de créditos universitarios.

Para obtener créditos universitarios, un aprendice deber registrarse e inscribirse en sus cursos en la institución de educación superior pertinente. El programa de formación paga la matrícula y las cuotas para los cursos de formación (no hay costos para el aprendice).

Para que una persona complete un programa de formación, debe completar niveles de capacitación predeterminados que se denominan “periodos.” Cada periodo tiene una cantidad específica de horas de capacitación en el trabajo y en el aula relacionadas con el oficio que son necesarias para avanzar al siguiente nivel. Avanzar al siguiente nivel se denomina “actualización”. Esto significa que el aprendice avanzará al aumento salarial del siguiente nivel. El programa se completa con éxito cuando el aprendice alcanza la cantidad requerida de horas en el trabajo y capacitación en el aula. En ese momento, el aprendice habrá adquirido la condición de “trabajador experto”.

Después de completar un programa de formación, los aprendices obtienen credenciales reconocidas a nivel nacional de la Fraternidad Unida de Carpinteros y Ebanistas de América, la agencia estatal correspondiente que supervisa su oficio, y el Ministerio de Trabajo de los EE. UU. Las credenciales son portátiles y apilables. Además, el aprendice recibe un cheque de pago durante el programa de formación, la posibilidad de un aumento de salario y oportunidades de desarrollo profesional.

Para convertirse en aprendice, es necesario postularse a un programa de formación. Los formularios están disponibles en todos los centros de capacitación del SWCTF y en línea. Se debe presentar un formulario de solicitud al programa de formación y los documentos requeridos, incluida una carta de un patrocinador (de estar disponible) al centro de capacitación más cercano. Los formularios se aceptan de martes a jueves de 8:00 a. m. to 3:00 p. m., hora local. Si una persona cuenta con una carta de un patrocinador, puede completar la solicitud durante el horario laboral habitual del centro de capacitación.

No. Las personas no tienen que buscar empleo para ser aprendices. Sin embargo, para que sea seleccionado para un programa de formación, debe seguir todos los procedimientos de postulación para ingresar a la lista de aspirantes elegibles. Para las personas que quieran buscar empleo, hay una lista disponible de lugares de trabajos del sindicato en todos los sindicatos locales. Un contratista puede presentar una carta de patrocinador dirigida al comité de formación para que se tenga en cuenta para la selección.

Los contratistas/empleadores presentan las cartas de patrocinador a los comités de formación a modo de recomendación para el contrato para ingresar en un programa de formación. Los aspirantes para el programa de formación pueden visitar los sitios de trabajo del sindicato y hablar con los potenciales empleadores sobre el patrocinio.

No. No es necesaria una carta de un patrocinador para postularse para un programa de formación.

El SWCTF aceptará una solicitud para que los aspirantes se capaciten en un centro específico de capacitación, pero no se puede garantizar que dicha solicitud se cumpla. El SWCTF hará todo lo que esté a su alcance para contemplar las solicitudes de elección de centros de capacitación.

Para ver su próxima clase programada, escanee su Tarjeta de verificación de capacitación con una aplicación de escaneo de código QR en su teléfono inteligente o tableta. Si no tiene una clase programada, contáctese con su centro de capacitación local.

Si no puede asistir a su capacitación programada, debe entregar una nota por escrito (preferiblemente de su contratista actual) que explique por qué tiene que reprogramar. Envíe su solicitud a su centro de capacitación local.

En caso de no recibir una confirmación de que reprogramaron su capacitación, siga intentando contactarse con el centro de capacitación hasta que reciba la confirmación de la reprogramación, para evitar que lo citen del JATC.

Puede ver cuántas clases le quedan para completar el programa de formación accediendo a los informes de alumnos proporcionados durante las clases o comunicándose con su centro de capacitación asignado para solicitar el informe.

Sí. Usted puede asistir a las clases cuando no está trabajando siempre que haya espacio disponible.

Puede ver cuántas horas de trabajo tiene accediendo a los informes de alumnos proporcionados durante las clases o comunicándose con su centro de capacitación asignado para solicitar el informe.

Puede ver cuántas horas de procesos de trabajo tiene accediendo a los informes de alumnos proporcionados durante las clases o comunicándose con su centro de capacitación asignado para solicitar el informe.

Para verificar el estado de su actualización, póngase en contacto con su sindicato local.

Una vez que haya cumplido con las horas requeridas, presente su talonario de pago, como comprobante de las horas, al personal de la oficina del centro de capacitación asignado para recibir la actualización que se le otorgó.

La Tarjeta de verificación de capacitación (TVC) es una tarjeta de identificación que entrega el SWMSCTF que le da acceso a sus registros del centro de capacitación local. La tarjeta también muestra el estado actual de sus cuotas sindicales. Puede escanear su tarjeta con una aplicación de escaneo de código QR en su teléfono inteligente o tableta para ver su programa de clases actual o futuro y ver las certificaciones que ha obtenido al hacer cursos del SWMSCTF. Si aún no es afiliado del sindicato, recibirá su TVC cuando sea admitido como aprendice contratado. Si aún no es aprendice contratado, recibirá su TVC cuando sea afiliado del sindicato.

Puede ver todas las certificaciones actuales que le ha dado el SWMSCTF escaneando la Tarjeta de verificación de capacitación con la aplicación de escaneo de código QR en su teléfono inteligente o tableta. Las fechas de vencimiento de cada certificación aparecerán en los resultados del escaneo.

Cuando escanee su TVC solo se visualizarán las certificaciones actuales. Si no ve una certificación específica en su tarjeta, es posible que haya vencido. Contáctese con su centro de capacitación local para verificar que su certificación sea actual.

Las certificaciones que obtenga de los cursos del SWMSCTF le brindan las habilidades y la autorización para trabajar en muchos tipos de empleos relacionados con la carpintería. Consulte con su contratista actual para ver qué certificaciones son necesarias para su sitio de trabajo actual o para uno posible en el futuro.

Si necesita una nueva TVC o necesita agregar su foto a la tarjeta, visite su centro de capacitación local. Todos los centros de capacitación pueden emitir una TVC temporaria, que será válida durante dos semanas. Por lo general, las tarjetas nuevas se entregan en un plazo de dos semanas.

No debe obtener una nueva TVC luego de cada renovación o nueva certificación. Una vez que haya renovado o completado una certificación, esta debería aparecer cuando escanee su tarjeta TVC actual. Es posible que la renovación o nueva certificación tarde hasta una semana en aparecer.

Para averiguar sobre los salarios actuales que se pagan en su oficio, visite el sitio web de su sindicato local.

Para ver cuántas horas de vacaciones tiene, comuníquese con el Departamento de Vacaciones al (213) 386-8590 o visite el sitio web de Carpenters Southwest Administrative Corporation (CSAC) para obtener más información.

Para ver cómo se cobran y pagan las horas de vacaciones, comuníquese con el Departamento de Vacaciones al (213) 386-8590 o visite el sitio web de Carpenters Southwest Administrative Corporation (CSAC) para obtener más información.

Mediante un sistema comprobado de asociaciones públicas y privadas, el programa de formación abarcan un amplio rango de organizaciones, entre las que se incluyen:

• empresas, grupos de empleadores y asociaciones industriales;
• organizaciones de mano de obra y organizaciones de gestión conjunta de mano de obra;
• sistemas de fuerza laboral públicos estatales y locales;
• instituciones de educación superior de dos y cuatro años que ofrecen títulos de técnico superior y de grado;
• organizaciones comunitarias; y
• organizaciones para el desarrollo económico.

La estrategia de los programas de formación mejora los resultados de desempeño de la fuerza laboral y ayuda que las empresas prosperen mediante el desarrollo de una fuerza laboral altamente capacitada y productiva que está disponible para las empresas cuando la necesiten. Al mismo tiempo, ayuda a quienes buscan empleo a acceder a carreras estables que ofrecen buenos salarios y a mantenerlas.

El sistema de fuerza laboral puede utilizar los programas de formación del SWMSCTF como estrategia de capacitación de las siguientes maneras:

• Empleo: Los programas de formación son un empleo. Todos los aprendices ingresan a un empleo cuando comienzan un programa de formación.
• Permanencia: Los programas de formación tienen tasas de permanencia elevadas: el 91% de los aprendices permanecen en su empleo luego de que el programa finaliza.
• Ganancias: El salario mínimo inicial promedio para los aprendices es de $15, con incrementos salariales a medida que los aprendices adquieren más habilidades y conocimientos.
• Obtención de credenciales: Quienes completan un programa de formación obtienen una credencial nacional con reconocimiento industrial.

Los programas de formación del SWMSCTF pueden beneficiar al sistema de fuerza laboral de muchas maneras, por ejemplo:

• asistiendo a los empleadores con el reclutamiento y supervisando a los futuros aprendices;
• brindando habilidades de capacitación básicas o acompañando en las iniciativas de pre-formación;
• proporcionando fondos de capacitación para la instrucción relacionada con los oficios mediante Cuentas de capacitación individuales;
• desarrollando contratos personalizados y en el trabajo con los empleadores;
• contribuyendo con materiales de capacitación de apoyo, como herramientas y libros.

Los programas de formación del SWMSCTF representan un valor clave para las estrategias del camino profesional de los sistemas de fuerza laboral estatales y locales. Un programa de formación puede estar asociado al sistema educativo K-12, y representar una parte integral de los programas profesionales y técnicos en los colegios secundarios. Los programas de pre-formación escolares o comunitarios pueden representar métodos de capacitación valiosos y marcar el inicio del camino profesional, que deriva en oportunidades de formación para trabajadores jóvenes o trabajadores adultos poco capacitados.

En primer lugar, los programas de formación benefician a los empleadores porque ayudan a que las empresas prosperen mediante la formación de empleados altamente capacitados. Los programas de formación también reducen las tasas de rotación, incrementan la productividad y bajan los costos de reclutamiento. Dentro de los beneficios adicionales para los empleadores se encuentran los siguientes:

• Empleados altamente capacitados gracias a una capacitación personalizada que cumple con los estándares de la industria y se adapta a necesidades comerciales específicas.
• Mayor transferencia de conocimientos mediante aprendizaje in situ impartido por un tutor con experiencia, en combinación con cursos educativos para respaldar el aprendizaje basado en el trabajo.
• Mayor permanencia de los empleados: El 91% de los aprendices que completan un programa de formación aún continúan trabajando como empleados nueve meses más tarde.
• Un lugar de trabajo más seguro gracias a la importancia que se le da a la capacitación en seguridad, lo que puede reducir los costos de indemnizaciones por accidentes laborales.
• Una cartera estable y confiable de empleados altamente calificados.
• Empleados capacitados y certificados que pueden producir en los niveles más altos de habilidades requeridos para cada oficio.
• Posibilidad de cumplir con los requisitos para obtener créditos fiscales estatales disponibles para los patrocinadores de los programas de formación.
• Reducción de los costos de inversión de los empleadores para programas de formación mediante la contribución de capacitación y materiales proporcionados por los sistemas de fuerza laboral y otros asociados comunitarios.